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总嫌假期不够多？五分钟带您读懂，那些应该享有的假期--东友律师

发布时间： 2017-05-31来源：

劳动法规定了休息休假是劳动者的基本权利，但是你真的了解各种假期吗？下面就花五分钟来了解一下各种假期吧。

一、法定节假日。
我国法定节假日分为三类：
1、全体公民放假日（包括新年一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）共十一天。
2、部分公民放假日（包括妇女节半天、青年节半天、儿童节一天、建军节半天）。
3、少数民族假日。

二、丧假。
一般为三天。如果直系亲属死亡在外地，需要员工本人去外地料理后事的，企业应根据路程远近另外给与员工路程假。

三、婚假。
依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，企业应根据路程远近另外给与员工路程假。

四、产假。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

五、探亲假。
探望配偶每年给与乙方探亲假一次总共三十天。未婚职工探望父母的原则上每年给假一次总共二十天，如两年一次假期为四十五天。已婚职工探望父母每四年给假一次总共二十天。

六、社会活动假。
包括：行使选举权被选举权；当选代表出席政府、党派、公会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；其它依法参加的社会活动。

七、事假。
因私事经单位批准可以请假。

八、带薪年休假。
职工连续工作满十二个月以上享受年假，其中包括在一个单位或不同单位。不满十年五日；十年到二十年十日，二十年以上十五日。企业也可以在基础年休假上自主增加。

九、病假。
员工患病或非因公负伤可享受医疗期，工作年限十年以下，本单位工作五年以下的享受三个月，五年以上六个月；工作年限十年以上的，本单位工作五年以下享受六个月，五年以上十年以下享受九个月，十年以上是五年以下享受十二个月，十五年以上二十年以下享受十八个月，二十年以上二十四个月。

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