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劳动者离职时的所得补偿算法--徐晓峰律师

发布时间： 2018-04-19来源：

一、补偿协议优先原则
在劳动者与用人单位签订解除劳动关系协议的情况下，补偿数额以补偿协议终确认的金额为准，劳动者主动离职、被动离职均不做为计算补偿数额的依据。

二、在无法达成协议的情况下，用人单位合法解除通常为“N+1”，劳动合同有特别约定，以劳动合同为准。
合法解除是指用人单位出现了法律规定上的，或者与劳动者所签订的劳动合同中约定的某种情形时，用人单位依法依约结束与劳动者劳动关系的情形。补偿金的计算方式遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。劳动合同中对补偿有约定的，遵照劳动合同的约定执行，劳动合同中没有约定的，根据劳动者的工作年限，每满1年补偿1个月，不满半年补偿半个月，即所谓的“N”，单位可以选择提前1个月通知或立即通知，在立即通知的情况下，须再向劳动者赔偿1个月的待通知金。故总数为“N+1”。

三、在无法达成协议的情况下，用人单位违法解除的，赔偿标准为“2N”。
违法解除是指用人单位违反法律规定，或违反双方劳动合同的约定，解除与劳动者劳动关系的情形。违法解除的赔偿标准仍然遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。劳动合同中没有明确约定的，根据劳动者的工作年限，每满1年赔2个月，不满半年的赔偿1个月。

四、劳动者主动离职，通常没有赔偿。
在无法达成协议的情况下，劳动者主动提出终止劳动关系，因用人单位不存在法律规定的补偿、赔偿义务，也不存在劳动合同中的违约，故通常没有补偿或赔偿。

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