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2019劳动法：公司本月定的新制度，能用来开除上个月违规的人吗？--杨博玉律师

发布时间： 2019-07-19来源：

案情：

小张的同事中不少人有抽烟的习惯，公司以前虽没有明文规定，但大家要是烟瘾犯了，还是都到楼梯间或者楼下抽烟。上个月公司颁布了一些规章制度，其中有一条明确规定了：员工不得在办公场所吸烟，违者公司有权开除。然后两天前人事经理找他谈话，说通过查看监控发现他上上个月在公司里抽烟。小张回想了一下，那天他加班到很晚，实在很累了，就没有到楼梯间而是在工位上抽了根烟缓解一下疲劳，没成想被监控拍到。人事经理的意思是，根据公司规章制度他被开除了。

小张怎么想也想不明白，公司的制度是上个月才定的，那他上上个月的抽烟行为能算违反规章制度吗？

律师分析：

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，法律赋予用人单位基于管理需要而制定规章制度的权利，当然所制定的规章制度应合理合法不得违反法律的强制性规定，公司制定的规章制度就相当于公司内部法律，既然这些规章制度已经按照程序制定颁布，则员工理应遵守，违者应按照规章制度处罚。但是法律的适用有一项基本原则——法不溯及既往，即任何法律规则不得适用、指导、评价其生效之前的行为，这是得到世界各法系普遍认同的一项基本原则，公司的规章制度既然是公司内部法律，那么也应遵循该基本原则。小张在办公场所抽烟的行为发生在公司规章制度颁布实施前，根据上述基本原则，不能用后颁布实施的规章制度评价、惩罚小张之前的行为，所以公司无权以此事为由开除小张。

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