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劳动关系确认中的风险--东友律师

发布时间： 2017-12-21来源：

劳动仲裁案件实务过程中，劳动者主张权利的前提条件是必须提供证据证明劳动关系，证明劳动关系的最直接的证据就是双方书面的劳动合同。但是往往客观情况是劳动者入职之后没有与用人单位签订劳动合同，这就增加了劳动者的维权难度。
对于没有劳动合同的案件如何举证证明劳动关系，法律有相关规定，即认定事实劳动关系可以参照以下证据：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

其中工资支付记录是一项非常有利的证据，因为有些单位会以单位账号向用工发放公司。但是，实务过程中，一些单位存在以自然人主体向员工发放工资的记录，且该自然人也不是该单位对外的股东或者管理人员，因此当这种情况出现时，如果员工也没有劳动合同，事实上是很难证明劳动关系的存在的。

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