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患癌员工长期在家，医疗期过后，企业该怎么办？--侯正律师

发布时间： 2020-05-13来源：

张先生刚50多岁，但不幸查出患有癌症，于是长期在家进行休养治疗，无法正常上班。对于张先生的用工企业来说，需要如何处理呢，张先生又享有哪些权利呢？

1、在医疗期内，公司不能解除劳动关系，合同到期的要顺延

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病的享有一定的医疗期。而医疗期内的意义即在于在医疗期内，用工单位不能擅自因职工患病为由进行辞退。且，如果在医疗期内，劳动合同到期，双方的劳动关系要顺延，用工单位亦不能以不续签为由解除劳动关系。

2、患癌症的医疗期多长时间

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病的，享有3个月到24个月不等的医疗期，根据自己的工作年限和实际病情有所不同。另，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，癌症属于是特殊类疾病，医疗期为24个月，到期后经社保部门批准还可以进行相应的延长。

3、医疗期满，劳动关系自动解除吗？用工企业可以如何处理？

医疗期满后，员工无法参加原工作岗位的，用工单位可以调整期工作岗位。期满后，如果员工仍需治疗无法参加工作的，用工单位可以选择为其向相关社保部门申请延长医疗期。但，要明确的是，医疗期满，双方没有提出解除劳动关系的意思表示时，劳动关系并不会自动解除。用工单位可以选择与劳动者协商解除劳动关系，但要根据其工作年限支付补偿金。如果员工需要长期进行治疗，无法参加工作的，用工单位可以选择为其办理退休手续，使其享受退休待遇。

读者们需要注意，本文阐述的关于医疗期的特殊规定，是基于癌症患者的相关规定，其他患病职工的规定有一定的不同之处，还是需要具体分析。

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