答：竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的一种禁止性约定。

2、竞业限制从何时开始？

答：终止或解除劳动合同之日起。

3、竞业限制周期最长是多少？

答：两年

4、竞业限制补偿金应为多少？

答：

（1）竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付方式有约定的，从其约定。

（2）无约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付。

5、劳动者违反竞业限制怎么办？

答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金或赔偿损失。

6、30%的补偿金过低怎么办？

答：30%补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

7、劳动者可以要求解除竞业限制协议吗？

答：用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

8、竞业限制协议解除的方式有哪些？

答：（1）协商一致解除。

（2）依法提起诉讼解除。

9、解除竞业限制协议模板提供一下？

竞业限制解除协议

甲方：

住所地：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

身份证号：

住址：

联系方式：

鉴于：

甲、乙双方于 年 月 日签订的《竞业限制协议》（编号为： ），现因乙方从甲方离职，经甲、乙双方协商一致，就解除已签订的《竞业限制协议》于 达成如下协议，以资共同遵守：

1、甲、乙双方同意自 年 月 日起解除双方签订的编号： 《竞业限制补偿协议》，双方的权利义务随之终止。合同解除后，甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿金，乙方无需履行任何竞业限制义务。

2、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效，本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、甲乙双方因本协议发生任何争议的应友好协上解决，协商不一致的任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

（以下无正文）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

时间： 时间：