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迟到罚100、未完成业绩罚200，公司罚款于法无据--李彦军律师

发布时间： 2020-06-22来源：

［问题］

张三成立了一家公司，作为公司的老板，张三对员工的要求非常严格，依照法定程序制定了详细的规章制度，并规定员工如有违反，公司可以进行警告、罚款、直至开除。

赵四作为公司员工，存在违反公司规章制度的行为，公司按照规章制度对赵四罚款五千元。赵四对此不服，找张三理论，认为公司罚的太多，本月工资还不够抵扣罚款。张三认为公司依据规章制度对赵四进行处罚，公司没有错误。到底公司能不能对赵四进行罚款呢？

［分析］

首先，原《企业职工奖惩条例》曾规定国有企业和城镇集体企业可以对职工进行罚款，但是该条例已经被废止。现行的法律法规没有规定企业有权对职工进行罚款，因此，公司对职工进行罚款，缺乏明确的法律依据。

其次，罚款涉及员工的重大利益，在法律没有规定用人单位拥有罚款权的情况下，即使公司在规章制度中规定了罚款事项，仍然难以获得支持。

那么对于员工在工作期间存在过失或者违反规章制度的行为，难道公司就没有任何处理手段了吗？

一方面，公司可以设置完善的工资结构，比如将绩效工资作为考核员工工作规范与否的标准，如果员工存在过失或者不合格，公司可以在绩效考核的基础上对员工的绩效工资进行核减。

另一方面，如果因员工自身原因给公司造成损失的，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任，可以在工资中进行抵扣，但是每月抵扣部分不得超过员工月工资的20%，这可以在一定程度上减少公司的损失，相当于对过错员工进行一定程度的惩罚。

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