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劳动争议实务篇：离职时未休的年假如何要求公司支付三倍工资--东友律师咨询

发布时间： 2021-03-12来源：

对于年假相信大多数劳动者都很熟悉，毕竟是自己为数不多的带薪休假，但如果由于工作原因无法休年假，公司是否应该支付补偿？应该支付多少补偿？如何来要这笔补偿？对于这些问题想必大多数劳动者都不是很了解。

【年假补偿】

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【离职时如何要求公司支付年假补偿】

1.计算未休年假天数

未休年假天数=应休年假天数-已休年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注意：有些公司为了吸引员工，可能会在公司制度当中约定更多的年假天数，这时就需要劳动者注意公司制度对于福利年假的相关约定。

2.收集相应证据

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及实务经验，员工要求公司支付未休年假对应的经济补偿，只需要证明自己应休年假天数即可，之后由公司承担员工已休年假天数的举证责任，来计算员工未休年假天数。

所以我们需要准备的证据也很简单，劳动合同、社保、公积金缴费记录，或其他可以证明我们工作年限的证据。

3.要求公司支付未休年假的三倍工资

在计算未休年假的三倍工资时，需要减去公司已经支付的工资，所以一般情况下，未休年假的三倍工资=日工资×未休年假天数×200%

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