至诚源自法之正义 业精始于品质卓越

法律咨询:010-85645999

说公司

您当前的位置是: 首页 > 律师说法 > 说公司

说公司
劳动争议实务篇:离职时未休的年假如何要求公司支付三倍工资--东友律师咨询
发布时间: 2021-03-12来源: 东友头条号 浏览:

 
对于年假相信大多数劳动者都很熟悉,毕竟是自己为数不多的带薪休假,但如果由于工作原因无法休年假,公司是否应该支付补偿?应该支付多少补偿?如何来要这笔补偿?对于这些问题想必大多数劳动者都不是很了解。

【年假补偿】

根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【离职时如何要求公司支付年假补偿】

1.计算未休年假天数

未休年假天数=应休年假天数-已休年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注意:有些公司为了吸引员工,可能会在公司制度当中约定更多的年假天数,这时就需要劳动者注意公司制度对于福利年假的相关约定。

2.收集相应证据

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及实务经验,员工要求公司支付未休年假对应的经济补偿,只需要证明自己应休年假天数即可,之后由公司承担员工已休年假天数的举证责任,来计算员工未休年假天数。

所以我们需要准备的证据也很简单,劳动合同、社保、公积金缴费记录,或其他可以证明我们工作年限的证据。

3.要求公司支付未休年假的三倍工资

在计算未休年假的三倍工资时,需要减去公司已经支付的工资,所以一般情况下,未休年假的三倍工资=日工资×未休年假天数×200%

关注东友,每天了解一个法律知识,万一有用呢?