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员工口头请假被记旷工开除，职场人千万不要小看公司的规章制度--东友律师咨询

发布时间： 2021-05-14来源：

【引言】

作为职场人尤其是“职场老油条”，凭借资历、关系简化工作流程应该是大家得心应手的技能，但有些时候公司的规章制度、员工手册的要求同样需要重视，避免由于不合格操作给自己带来意想不到的损失。

【事件回顾】

老张在公司干了4年多，从公司刚成立不久到慢慢站稳脚跟，算得上是公司里的老人，虽然职位不高但和领导、同事相处得都十分融洽。

今年1月，老张家里出了点事，由于走得匆忙，老张只来得及口头向领导请了一周的假，假条一时间没来得及写，但是后补假条这样的事对于老张来说也没少干，所以他也没放在心上。

可让老张没想到的是，一周后老张才刚上班就被人事告知由于自己连续旷工一周的时间，严重违反了公司的规章制度，公司决定予以解除劳动合同处罚。

一开始，老张以为是公司弄错了，赶忙找到领导、人事沟通，可得到的结果却是公司的决定并没有任何问题，要求老张尽快办理好交接工作。

后来一打听才知道，原来老张不在的这一周，公司开始以各种理由开除工作能力一般，但资历老的员工，老张这也算是撞到了枪口上，只能认栽。

可老张并不服气，明明自己请了假领导也批准了，公司辞退自己的决定是违法的，于是老张申请了劳动仲裁要求公司支付自己赔偿金。

可最终结果是，老张不仅输了劳动仲裁，一审也被法院驳回了全部的诉讼请求。

【事件分析】

1.公司开除老张的行为，是否合法？

根据我国《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

而老张的公司规章制度当中也有写明，“员工连续旷工超过3天属于严重违反用人单位的规章制度的情形”，并且在入职时公司已经向老张公示了该份规章制度，并且由老张签字、确认。

所以公司以此为由开除老张属于合法行为。

2.老张明明请了假，为什么法院还是驳回了老张的诉讼请求？

虽然老张坚称自己已经请了假，但是由于并未填写假条，也未保留与领导之间有关请假的聊天记录，所以老张并不能提供任何相应的证据证明自己的观点，所以老张自己需要承担举证不能的不利后果。

且在老张请假期间，公司曾向其邮箱、手机发出要求复工的邮件、短信，但由于老张被家事所困没有第一时间处理，这也是导致现在不利后果的原因之一。

【总结】

公司规章制度在保障公司合法权益的同时，也是为了保护员工的利益，所以在这里奉劝各位“打工人”一句，该遵守的规章制度和工作流程还是要遵守的，不仅是为了完成工作，也是为了给自己维权留下一个保障。

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