答：
实践中，工伤事故的发生往往与人有关，经常出现因劳动者自身违规、违章操作而导致发生工伤事故的情况。
根据目前的法律来看，劳动者在工作过程中即使出现违规操作的情况，也不能剥夺其工伤认定的资格，也就是说，是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。
《社会保险法》第37条规定，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况排除在工伤认定之外。
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