【案情】
小程是一个纯粹的理科男，专门从事软件开发工作，虽然工作忙碌，但是月薪3万元的工作收入令他还是相当满意的。
一段时间之前，通过朋友介绍，有一家新公司也在招聘类似岗位，月薪5万，而且工作地点离小程家很近，小程被这份收入不菲的工作深深吸引，同新公司再三交涉之后，新公司给小程发了OFFER，并在OFFER中告知小程入职新公司的时间。小程非常的激动，立刻向原公司申请了离职，并以最快速度办好工作交接。可就在约定入职的前一天，小程突然被新公司电话告知，由于人员配置的变动，原本需要小程入职的岗位已经被取消。这就意味着，小程两份工作都丢掉了。
赔了夫人又折兵的小程气不过，认为责任不在于自己，于是咨询律师是否能主张赔偿。
【律师观点】
缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。律师认为，新公司发OFFER给小程，是双方签订劳动合同建立劳动关系的前提条件，并且在OFFER中确定了来公司入职的具体时间，而小程立即回复了该邮件，双方就入职新公司的意见已经达成了一致。而新公司违背诚实信用原则，致使小程向原单位申请离职，丢掉了原本的工作，给小程带来了经济损失。故小程可以主张新公司承担赔偿责任。
文丨程元第 法律事务部
