案情】

小白是北京CBD某传媒公司的女职工，主要负责编辑和文字校正工作，朝九晚五。因适逢全国两会期间，媒体集中报道较多，需要频繁出稿，跟进两会进展。因此，小白任职的单位决定，全体员工在两会期间，都要加班至晚上10点。加班期间，没有加班费，但是两会过后，所有员工会有奖金，但额度不等。

小白认为，3月8日是妇女节，且连续5天，每天工作13个小时，身体会非常疲惫，要求单位安排休假。单位认为小白在工作日要求休假，没有法律依据，拒绝了小白的要求。小白不满，遂咨询到律师。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，小白任职的单位在两会期间安排加班，应当向职工支付加班费。单位以发放奖金的方式代替加班费的做法是没有法律依据的，单位向职工支付奖金的行为，不能免除单位支付加班费的法定义务。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一款“妇女节（3月8日），妇女放假半天”，劳动部的《工资支付暂行规定》第13条以及北京市政府的《北京市工资支付规定》第14条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资”。

单位若给小白在3月8日不安排休假，应当支付加班费。因小白每日正常工作8小时，妇女节休息半日意为妇女节当日上班时长应为4小时，4小时之外属于加班。按单位安排，妇女节当日小白上班时间应为13小时。那么小白的加班时间则为9个小时。因妇女节对于妇女来讲是法定假日，因此，这9个小时，单位应按照300%的标准向小白支付加班费。