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2017年劳动法：工伤认定不能只看劳动合同，具备这5点同样可以！--刘立峰

发布时间： 2017-11-21来源：东友律师浏览：

【案情】

小李于今年3月份来到某运输公司上班，职位是司机，运输木材，由于是朋友介绍过来的，基于对朋友的信任，小李也没有跟公司签订劳动合同，就这样每天平淡的度过了半年，公司未提及签订劳动合同，每月工资以现金的形式发放到小李手中。
平静的生活，多年的驾驶经验，加之壮年的小李，并未想到天外横祸会有一天降到自己的头上。可是天有不测风云，就在前不久出车时，发现车上装载的木材有所松动，小李打算重新加固一下，不料，车上木材滑落，将小李淹没在木材里，其他同事赶紧拨打120急救电话，经医院抢救，小李保住了性命，但是却造成了右腿的终生残疾。与单位协商赔偿，单位只同意赔付医疗费，双方协商未果，诉诸法律。

【律师观点】
在司法实践中，劳动合同的认定首先看是否有劳动合同，有劳动合同自然认为存在劳动关系，理所当然可以主张工伤保险赔偿，但是，实践中，存在着大量未签订劳动合同，但又确实形成了事实上的劳动关系的案例，这时就需要借助劳社部发〔2005〕 12号文进行劳动关系的认定，进而申请工伤赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

文丨刘立峰法律事务部

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