法律界有一句名言，法律不保护躺在权利上睡觉的人，大多数人都认为法律是保护弱者的，我恰恰不这么认为，我认为法律是保护懂法人的，不尊重法律的人，法律同样也不会尊重你，下面我们就拿职场中的劳动者来阐述一下我这个观点。

身在职场，发生劳动争议在所难免，当劳动者和公司产生矛盾后，这时最重要的一个问题就是证据问题，打官司打的就是证据，你没有证据，这官司怎么打，下面我就介绍一下我们劳动者在工作中需要注意保留的关键证据。

一、 劳动合同

既然是合同，就是当事双方意思一致的体现，签了这个劳动合同，双方就要受这个合同的约束，一旦违约就要承担不利后果，当然用人单位的违约成本比较高，毕竟是强势一方嘛。劳动者虽然违约成本比较低，但是对于劳动者的职业发展是一个隐性的损害。劳动合同上约定的工资，工作时间，工作条件等都是你日后你与单位产生争议后所能依据的法律证据，比如用人单位要变更工作地点，这是普遍的，那么在劳动合同期限内，单位就要妥善处理员工的问题，否则就有可能产生争议导致自己被动。同时劳动合同最重要的一个作用就是证明你与单位之间存在劳动关系，这个看似很普通的问题，在实务当中大多数劳动者都没有劳动合同，这就需要日后还要花很大的精力去证明与单位存在劳动关系。

如果你去了一个公司，它不和你签订劳动合同，或者签订了劳动合同它不给你，你就要注意了，要不拍屁股走人，要不你就要留好其他能证明存在劳动关系的证据，例如，工资发放记录，工资条，银行卡记录，考勤记录，工作证，工作服，社保缴纳记录，工作记录等。

二、 社保缴纳记录

一旦建立劳动关系，单位必须给劳动者缴纳社会保险，所以，社保记录不仅是你的权利，而且也是能证明你与单位存在劳动关系有力的证明。

三、 工资证明

工资证明就是工资条，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法，可以向劳动监察大队举报。

四、 加班证明

身在职场我就没听说过没有加班历史的公司，但是有的公司这时候就跟你装傻了，它装傻你不能真傻，毕竟占用了你的时间，时间不是成本吗？这里不是鼓励大家不去加班，毕竟我们要以完成日常工作为前提，这才是你能在单位体现你价值的前提。保留好你加班的证据才是聪明人的选择。那么什么是加班的证据呢？下面就给大家列举一些

1. 通知加班的书面，微信，qq记录。

2. 单位的作息规章，考勤记录。

3. 加班的工作邮件或电话往来记录

4. 加班后报销的出租车票，出差记录等

五、 个人完税证明

为方便个人所得纳税人，主管税务机关于年度终了后的3个月内，根据扣缴义务人明细申报信息，为每一位纳税人按其上一年度实际缴纳的个人所得税额邮寄《个人所得税完税证明》。在生活中，出国办理签证，办理居住证，申请政策性住房，汽车摇号，子女上学可能需要提供这个证明。如果你要办理房贷，这个证明就是个人收入证明，同时也是对你还款能力的一种肯定，此外，在北京等大城市买房买车都需要连续多少个月的个人所得税证明。

六、 离职证明

千万不要小看这个证明，第一，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。第二，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。第三，办理离职员工的人事关系，社保，公积金转移等手续都要用到离职证明。

综上所述，我们在与单位的博弈中要想取得主动的地位，必须利用好这些法律武器，做一个聪明的职场人，做一个不躺在权利上睡觉的职场人。