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2019《劳动法》：原单位拖延，导致新工作机会丧失如何维权？--东友律师

发布时间： 2019-07-08来源：

【案例】

张先生与某科技公司签订劳动合同，合同期限为2018年3月16日-2019年3月16日，到期后，张先生想要离职到新单位上班，但原单位拖延不开具离职证明，导致其无法入职新单位，无奈只能在原单位工作至今，期间还为新人进行了为期两周的培训。

这种工作机会的丢失能否主张赔偿？

【律师分析】

劳动合同到期意味着劳动关系终止，本案中劳动者张先生应意识到至2019年3月16日起，与用人单位不续签劳动合同即意味着劳动关系已经终止，劳动者无义务继续在用人单位的安排下劳动。根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，在此种情况下，建议张先生去劳动行政部门进行投诉。

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