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签订劳动合同后被辞退，怎么赔偿？--东友律师
发布时间： 2019-07-11
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东友头条号 浏览：
小王在某煤矿工作五年，去年在煤矿共拿到6万工资，平均月工资5000，现在单位要辞退他，问需要支付赔偿金还是补偿金？应该支付多少？
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
签订劳动合同后被辞退，怎么赔偿？
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
签订劳动合同后被辞退，怎么赔偿？
综上，若单位不存在违法解除或终止劳动合同的情形，应支付补偿金，按工作年限乘以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应是5000*5=25000元补偿金；若单位系违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，25000*2=50000元赔偿金。
