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满足这三点可以和公司签订无固定期限劳动合同，拿到“铜饭碗”--东友律师咨询

发布时间： 2019-10-24来源：

曾经的国企还是大家争相竞争的“铁饭碗”，可是自从国企也采用劳动合同制，“铁饭碗”风光不再，但是我们入职一家公司，满足以下几点就可以与公司签订无固定期限劳动合同，享受“铜饭碗”。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

而无固定期限劳动合同为什么叫“铜饭碗”呢？

1．公司裁员时需要优先考虑签订固定期限劳动合同员工；

2．与公司签订无固定期限劳动合同后，公司想要开除员工一般都需要给予经济补偿。

3．与公司之间没有劳动期限约定，不存在公司不再续签劳动合同的情形，增加了解除劳动合同的难度。

无固定期限劳动合同虽然没有之前的“铁饭碗”好，但是叫个“铜饭碗”不过分吧。

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