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在公司里受伤了，是不是工伤，我该怎么办？--东友律师

发布时间： 2019-10-31来源：

小白是某公司员工，每次网上购物呢，为了方便取件，经常将快递包裹寄到公司，这不，有次周末，小白忘记将收货地址改回，快递员直接将快递送到了公司，于是呢，小白又从家中赶到公司去取件，由于心急并没有开灯，不料被办公室里的杂物绊倒，眼角重重摔在了桌角，赶到医院缝了好几针。

公司领导知道此事后，安排了人力资源部主管前去探望。小白借此提出要求公司为自己申请工伤，后公司拒绝，之后，小白向人社部门申请工伤认定被驳回。

小白称，自己受伤的时候地点发生在办公场所，所以理应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

人社部门解释说，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。

的确，小白的受伤地点是在办公场所，但是受伤并不是在工作时间，受伤原因也并非因为公事。故小白不满足工伤认定的条件。

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