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2019《劳动法》规定：员工加班期间突发疾病死亡，属于工伤吗？--杨博玉律师

发布时间： 2019-10-22来源：

案例：

祥云厂前段时间有个员工出了事，在加班时，突发了心脏病，虽然其他一起加班的员工立即打了急救电话送了医院，还有个具有急救证的员工当时就给他作心肺复苏，遗憾的是最后也没能救回他的生命。

事后，厂里帮助家属为员工办理了后事，厂里领导也到员工家里慰问了家属并送了一定的慰问金。近日，家属提出这个员工的死亡是不是属于工伤，应不应该按照工伤处理，给予补偿？

律师分析：

一般我们所说的工伤，都是在工作时受到伤害，即因为工作而受伤，是为工伤。但是，在工作时因为自己身体原因发生疾病算不算工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。反之，如果突发疾病没有死亡或者在经抢救在48小时内没有死亡的，即便这个疾病是在工作时突发的，也不属于工伤。祥云厂的这个员工是在厂里加班时突发的疾病，而且是在48小时内经抢救无效死亡的，符合工伤认定的工作岗位要求；虽然加班时间不是厂里规定的正常时间，加班时间也属于工作时间，故也符合工伤认定的时间要求。祥云厂已经为这个员工缴纳了工伤保险，应该在事发后一个月内向劳动行政主管部门（一般是劳动局或者人社局的工伤科）申报工伤（工亡）认定，再申领一次性工亡补助金。

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