员工不是“背锅侠”，公司规章制度不合理，辞退员工需担责 - 说公司 - 【东友律师团】北京律师解答咨询,分析起诉/应诉风险,解决诉讼/仲裁困扰,维护权益

您当前的位置是：首页 > 律师说法 > 说公司

说公司

员工不是“背锅侠”，公司规章制度不合理，辞退员工需担责--李彦军律师

发布时间： 2017-12-15来源：

【案情】
某服装公司设有多家分店。为了提高店员的责任心，加强管理，减少各店铺在经营过程中产生的不合理损耗，公司在员工手册中规定，如店铺货物损耗超过一定标准的，公司将解除与店长的劳动合同，并要求店长赔偿公司的全部损失。

  近日，公司在例行盘点时发现，某店铺的货物损耗超过了公司规定的标准，欲辞退该店长，并要求赔偿全部损失。在实施前述操作前，公司向律师咨询上述方式的合法性。

【律师分析】
律师经过详细了解后发现，上述纠纷可能存在以下问题：

  首先，虽然店铺货物发生了损耗，但是损耗可能是由于进库、出库、结账、顾客偷盗等原因产生，这属于公司的经营风险。公司在对该店铺的损耗没有确认具体原因时，直接将其归咎于店长的过错，缺乏依据和合理性。

  其次，虽然员工手册规定店铺货物损耗超过一定标准的，公司有权解除与店长的劳动合同，但是根据上述分析，在员工没有过错时，如公司强行依据该规定解除劳动合同，明显不合理，更不能以此要求员工赔偿全部损失。

因此，本案中，公司不宜适用员工手册直接辞退该员工，更不能因此要求员工赔偿全部损失。否则是将公司的经营风险转嫁给员工，使员工成为“背锅侠”，有违公平原则，公司可能被司法机关认定为违法解除劳动合同，面临相应的法律分险。

【处理方案】
综上分析，律师建议公司对货物损耗原因和环节进行核查，确认原因和责任主体后，按照以下方式采取相应的措施：

1、如果查明该店长利用职务便利侵占公司货物，则该店长可能涉嫌职务侵占罪，可以向公安机关报案；

2、如果该店长没有尽到管理责任，存在故意或者重大过失，公司可以适用规章制度辞退该员工，但不能要求该店长赔偿全部损失。

3、如果该店长尽到了管理责任，不存在故意或者重大过失，即使存在货物损耗，公司也不宜以此为由辞退该员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

上一篇：无罪辩护与罪轻辩护的方案取舍周计策律师下一篇：最后一页

400-779-9966