【案例】

某甲于2015年6月4日入职铭锐公司（化名），工作岗位为技术总监。试用期满后，月薪为12000元，合同期限至2018年6月3日止。在职期间，某甲与他人一起私自成立了国祥公司（化名），认缴出资额为50万元，所占股比为50%。国祥公司的经营范围与铭锐公司基本相同。

2017年5月27日，铭锐公司无意间得知某甲在外设立国祥公司一事，经公司领导开会研究决定，于5月31日向某甲发出了“解除劳动合同通知书”，以某甲在工作中违反劳动纪律，利用职务便利为自己和他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务，违反对公司的忠实义务，损害公司的利益为由解除其与某甲的劳动合同。6月2日，某甲签收。7月17日，某甲提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金共计60000多元。

9月16日，仲裁委作出裁决：公司于裁决书生效之日起三日内一次性支付某甲赔偿金人民币60000多元。铭锐公司不服，诉至法院。本案经法院一审、二审，最终法院支持了公司不赔偿某甲赔偿金和代通知金的请求，某甲败诉。

【律师分析】

本案中，铭锐公司开除某甲的理由，看起来和《公司法》中股东违反忠实勤勉义务的情形相类似。也许有人会认为，某甲并不是铭锐公司股东，只是一个与铭锐公司存在劳动关系的员工，但却以股东违反忠实勤勉义务的标准为由被开除，是不是太冤了？其实不然。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者作为用人单位的组织成员，在工作中应维护而不是损害用人单位的利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠实义务。诚实信用和忠实义务，是劳动者的法定义务，无论劳动者与用人单位之间有无约定，如何约定，劳动者的忠实义务均是劳动合同中的主旨。

本案中，某甲在铭锐公司任技术总监期间，本应忠于职守，但却私自开办与铭锐公司经营范围近乎相同的国祥公司，此行为已经违反了劳动者基本的忠实义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为。另外，某甲作为铭锐公司的高管，更应恪尽职守，认真履行忠实义务，不应从事损害公司利益的行为。但某甲在任职期间开办国祥公司，认缴出资额50万元，出资比例高达50%。国祥公司的经营范围与铭锐公司的经营范围基本一致，形成商业竞争关系。

因此，某甲的行为已经对铭锐公司构成严重损害，即使没有实际损害结果的发生，但如果待其行为给铭锐公司造成重大损害后，铭锐公司才将其辞退，必然对铭锐公司不利且不公。故针对此种情形，铭锐公司及时行使解除权是合法合理且必要的，法院的判决主要是基于某家违反劳动法的原则和竞业限制义务，没有任何问题。