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2018最新劳动法规定：员工工伤补偿的这么算--东友律师
发布时间： 2019-03-15
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东友头条号 浏览：
在我们日常的工作中，难免会有一些磕磕碰碰，企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时可以获得物质保障，维持生活水平。
一、工伤认定流程：
员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤补偿标准：
一至四级伤残除了要一次性支付工伤职工一定月数工资作为一次性伤残补偿金还需每月支付伤残津贴，五、六级伤残如果用人单位不能安排工作需由用人单位支付伤残津贴，并且不得低于当地最低工资标准。经鉴定为1-10级伤残都可以得到一定月数本人工资作为一次性伤残补偿金，而且经鉴定1-4级伤残的职工除了一次性伤残补偿金外，每月还能得到同一级别的伤残津贴（本人工资的75%-90%），经鉴定为5、6级伤残的职工，如果用人单位不能安排合适的工作，每月也可以得到伤残津贴（本人工资的70%或60%，由用人单位支付）
一级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付27个月的本人工资）+一级伤残津贴（每月支付本人工资的90%）
二级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付25个月的本人工资）+二级伤残津贴（每月支付本人工资的85%）
三级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付23个月的本人工资）+三级伤残津贴（每月支付本人工资的80%）
四级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付21个月的本人工资）+四级伤残津贴（每月支付本人工资的75%）
五级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付18个月的本人工资）+五级伤残津贴（每月支付本人工资的70%）
六级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付16个月的本人工资）+六级伤残津贴（每月支付本人工资的60%）
七级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付13个月的本人工资）
八级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付11个月的本人工资）
九级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付9个月的本人工资）
十级伤残待遇标准：
一次性伤残补偿金（一次性给付7个月的本人工资）
（注：一至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
