说法律事
持小股份的法定代表人如何合法退出--刘学超
发布时间： 2018-11-06
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东友头条号 浏览：
实践中，较常见的争议是股东会决议对原法定代表人免职、任命新法定代表人，原法定代表人拒绝配合办理相关变更登记，对于法定代表人主动不再担任、要求变更的情形较少。然而随着公司股权结构、控制权、人事、公司经营等发生变动、变化，法定代表人要求更换公司却予以拒绝的纠纷也不在少数。
1、正常情况下：
根据《公司法》第十三条“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记”。原法定代表人（执行董事）不能或者不履行职责，致使股东会不能依照法定程序召开的，可以由该公司出资最多或者持有最大股份表决权的股东（指单个股东）或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议，否则，企业登记机关不予办理变更登记”之规定以及工商登记机关要求出具的变更登记材料，其中包含《股东会决议》等，公司法定代表人变更必须通过召开股东会，征得其他股东的同意并办理工商变更登记。
2.解除劳动关系后，原法定代表人是否有权要求变更？
原告入职被告担任法定代表人，后原、被告解除劳动关系，原告已离职，被告出具《离职证明》：“兹证明原告……因学业原因申请离职，经公司考虑准予离职，已办理交接手续等。”因被告不予配合，请求判令被告办理法定代表人变更事宜。
法院认为被告已向原告出具《离职证明》，证明原告已离职，原告已不具备担任被告法定代表人的资格。依据《公司法》第十三条的规定，判决被告给原告办理法定代表人变更登记手续。
最后，需要提醒当事人注意的是，非正常渠道辞去法定代表人职务，或将对公司正常经营管理造成影响，是存在一定风险的，应注意方式方法和保护自身权益。
