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法律规定：这3种病假违反者需承担相应责任--东友律师

发布时间： 2019-06-24来源：

“每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但没一条靠谱。”

请假的类型很多，比如说婚假、产假、丧假以及病假等，虽说请假是劳动者的合法权利，但《劳动法》对不同的假期也做出了明确的规定。

就病假而言，很多人会伪造病假证明去做其他的事情，实则不仅违反了所在单位的员工守则，也违反了劳动法规定。

这不，耿先生就因为这种情况被单位开除了。

事情是这样的，耿先生打算和朋友出去旅游几天，但无奈领导借近期工作忙为由不给批假，心急之下，便拜托了在医院上班的朋友，开了一个虚假的病假证明，便心无旁骛出去玩了。

假期结束，耿先生回到公司，发现公司的同事对他的态度有了很大的转变。

耿先生表示自己对此事很无厘头，后来才知道，自己出去玩当时，无心的一条旅游朋友圈被领导看见，领导对此很不满。

最终，单位选择辞退了耿先生。

除了像上述虚假病假之外，还有两种情况的病假，也是无效的，不在法律认可范围以内：

1、病假证明来源不明

2、不提供病假证明的或病假证明有被涂改痕

病假是劳动者应享受的合法权益，然而出现以上几种情况，也是属于违法的。

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