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调岗降薪没和员工商量都是耍流氓，公司要担责--东友律师

发布时间： 2019-06-27来源：

大多数懂法的公司想要开除员工都不会采取直接开除的方式，毕竟公司方违法解除劳动合同是要给员工经济赔偿金的，补偿数额根据员工工资、工作年限来计算，工作1年补偿员工2个月工资的补偿（也就我们常说的2N），以此类推，所以调岗降薪就成了他们常用的手段逼着员工自己辞职，这样就可以省下一大笔补偿金。

而面对调岗降薪劳动者真的没法破解吗？

其实我们只要了解了调岗降薪的本质就会发现这事其实不难，调岗降薪会使员工的岗位及薪酬发生变化，也就是劳动合同发生变化，所以调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司想要变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，单方面的更改属于违法行为。

所以我们调岗降薪并不是公司说了算，而是需要与劳动者协商一致后才可以变更，很多劳动者会问“那我们不同意能怎么样？强制让我们去，不去就开除”。

如果公司真的开除你就属于违法解除劳动合同，我们照样可以拿到经济赔偿金，所以作为劳动者我们一定要学会保护自己的合法权益，但也需要注意在离职前保留相关证据为后期的仲裁及诉讼做准备。

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