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职工注意，工作期间单位若有以下任意行为，全都违法--东友律师

发布时间： 2019-09-18来源：

忍气吞声、种种忍让不是劳动者对用人单位应有的态度。

随着劳动力从农村到城镇的不断迁移，就业压力的不断增大，劳动者作为相对的弱势群体，每每在其中受到不公平待遇。

下列三种情况在用人单位与劳动者之间最为常见，那么，我们该如何维护自身权益呢？

1. 未与劳动者签订劳动合同

小白去年毕业到某网络公司任职，从试用期到转正，公司从未与其提过签订任何书面劳动合同，后小白要求和公司签订劳动合同，却遭到公司人事拒绝。

后由于某些原因，小白被公司开除，双方在工资上还发生了很大分歧。小白协商无果，故向劳动部门申请维权。

法律规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

故最终，最终裁定公司需向小白支付没有及时签订劳动合同应支付双倍工资的差额总计8万元。

2.降低工资迫使员工离职

为了让员工主动离职，很多公司会经常选择给员工调岗降薪的形式以达到裁员的效果。法律规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。

在这种情况下，我们可以选择去劳动监察大队投诉，相关单位会依法对用人单位进行监察。这是最直接、简便的方法。当然，遇到事情复杂的情况，也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。

3. 恶意调岗逼迫员工离职

为了让某些特殊员工离职，公司可能会使用一些极端手段以达到效果，例如，孕妇去干超负荷工作，安排伤残员工去做不能胜任的工作。

当用人单位以劳动者不服从公司安排拒绝调岗而迫使其辞职的行为，在法律中属于违法解除，我们可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

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