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单位出现以下3种行为已经违法，员工有权要求支付补偿金，必须的--东友律师咨询

发布时间： 2019-12-06来源：

劳动者在劳资关系中往往处于弱势地位，所以《劳动法》的“倾斜保护原则”主要内涵就是倾斜立法和保护劳动者，来维持企业与员工之间的平衡关系。

压榨员工的劳动争议案例在生活中十分常见，但大多数劳动者在遭受一些企业的不公正待遇时选择忍气吞声，也正是因此企业变得肆无忌惮，甚至变本加厉。

其实，劳动者应该提升法律意识，单位的一些过分行为，已经违法，劳动者可以要求单位进行赔偿。

●案例●①

小关入职公司两天，但工作至今单位始终没有与他签订过劳动合同。期间公司并没有和他签订合同。

✘小关要求单位与自己签订劳动合同也被拒绝，多次要求多次被拒。朋友告诉他总这样下去不是事，以后会有很多麻烦，咨询专业人士后，小关决定提起仲裁。

最终，公司赔偿了小关双倍倍工资，小王也离开了原公司。

✔根据《劳动法》相关规定：用人单位自劳动者任职之日起一个月以内不与劳动者订立书面劳动合同的，应当按月支付劳动者两倍的工资。

●案例●②

✘小田来单位上班已经三年了，近期因为公司内部变动，人事便找到小田谈话，表示单位可能会裁员。

小田自己也知道公司业务调整后和自己的专业不对口，便和公司协商，要求公司进行经济补偿。

公司也很爽快，答应解除劳动合同会给小李一笔经济补偿金。

✔我国《劳动法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

●案例●③

✘刚毕业不久的小柴入职公司前，公司答应等他转正之后便给他上社保。

结果一转眼半年过去了，公司只字不提给小柴上社保的事，而且半年期间还屡次拖欠小柴的工资。

愤怒的小柴认为公司这种行为已经违法，便一纸诉状将公司告上法庭。

没想到，本来只是一时愤怒试一试，还真胜诉了。

✔法院认为：单位不足额支付员工劳动报酬，不购买社保的，属于违法行为。

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