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离职补偿金计算基数,远不止基本工资,还应包括这些--东友律师咨询
发布时间: 2020-09-29来源: 东友头条号 浏览:

 
劳动者离职时一般都会向公司要求补偿金,但实际上大多数劳动者都并不清楚补偿金应该如何计算?补偿金的计算基数是按基础工资、合同工资还是实际工资计算?

【事件回顾】

最近小慧(化名)正在和公司协商解除劳动关系以及补偿金的问题,但是在补偿金计算基数的金额上始终无法达成一致。

小慧认为,补偿金既然约定了是按月工资支付,那肯定是按照实发工资计算,而公司却认为补偿金应该按照双方劳动合同当中约定的基础工资计算。

要知道小慧是公司的销售主管,基础工资1万2,但每月实发工资至少3万,如果按照公司的算法小慧的补偿金至少缩水一半以上。

小慧无法接受这样的结果,找到自己的律师朋友进行咨询。

【律师分析】

根据我国《劳动合同法》的相关规定,补偿金计算基数应按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

所以经济补偿金不能按照基本工资计算,应该加上绩效、奖金、津贴等。取解除劳动合同前十二个月的实发工资的平均值进行计算,但是需要注意一般情况下补偿金计算基数不包括加班费以及年终奖。

【注意事项】

1.经济补偿金的纳税问题

经济补偿金需要纳税,但同时需要避免重复纳税,如果计算补偿金基数时,是按照税后工资计算的,那么经济补偿金就不需要再次纳税;如果计算补偿金基数时,是按照税前工资计算的,那么经济补偿金就需要纳税。

2.经济补偿金基数上限

经济补偿金基数上限为公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

3.经济补偿金补偿年限

经济补偿金补偿年限最高不超过十二年。

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