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打工人被开除，只因贪了这点小便宜，丢了工作还拿不到补偿金--东友律师咨询

发布时间： 2020-10-30来源：

我国《劳动法》规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

有这样一个案例，一公司员工因多次存在未实际入住酒店而持该酒店发票报销住宿费用被公司开除，员工反过来要求公司支付赔偿金，这笔赔偿金公司该不该支付呢？

经过法院调查，企业申请法院对该员工出差酒店登记入住信息依法调查，发现该员工在出差时不止一次存在未实际入住行为，未入住而持该酒店发票报销住宿费用，已构成虚假报销。

而该公司根据内部《规章制度》，以“存在虚假或者故意错误报告的或者制作虚假文件、数据行为”为由，与该员工解除劳动合同并无不当，该员工主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，无事实及法律依据，最终被法院驳回请求。

“打工人”不论何时都要记得“贪小便宜吃大亏”，不要因为一时的猜谜心窍，没了工作也断送了大好前程。

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