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2018最新法律规定：企业员工医疗期计算标准（建议收藏）--雷亚

发布时间： 2018-01-16来源：东友律师浏览：

工作中，不少劳动者经常会把医疗期和病假相互混淆，其实很好区分。病假属于生理概念，通常是由用工单位自己规定的。而医疗期则是是一个法律概念，劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，下面我们就来看看这个“医疗期”具体怎么算！
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
第4条规定：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
医疗期能延长吗?
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

文丨雷亚法律事务部

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