最近，笔者经常被问到有关加班费的计算问题，那么，员工的加班费究竟应当如何计算呢？

让我们举例说明：

老程于某个月共工作200小时（非法定节假日），老程的月工资标准为10000元。老程所在公司实行综合计算工时工作制（按月计算），且公司实行特殊工时的行政审批制度。那么问题来了：老程当月的加班费应如何计算呢？

正确的计算方法为：（10000÷21.75÷8）×（200－8×20.83）×150%＝1917.24（元）

那么，为何要如此计算呢？

首先，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第644号），全体公民的节日假期为11天。

然后，关于工作时间的计算：

年工作日：365天－104天（休息日：52周双休）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　

月工作小时：月工作日×每天工作的8小时，即8×20.83

加班小时数：实际工作小时数－月工作小时数，即200－8×20.83≈33.36。

接下来，关于小时工资的折算

年计薪日：365天-104天（休息日：52周双休）＝262天

季计薪日：262天÷4季＝65.5天/季

月计薪日：262天÷12月＝21.75天/月

日工资折算：月工资标准÷月计薪日，即10000÷21.75

小时工资折算：日工资这算÷每天工作的8小时，即10000÷21.75÷8≈57.47

所以，上述案例中，33.36即为老程的加班小时数，57.47即为老程的小时工资，（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）为老程的小时工资×老程的加班小时数，由于公司执行综合计算工时工作制，那么应支付的加班费是工资的1.5倍，所以，老程当月的加班费的计算方法为：（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）×150%=1917.24（元）