【案例】

某公司因员工小山上班经常打瞌睡而将其辞退，小山认为公司违法劳动合同，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司向仲裁委提交该公司《规章制度》，确实将“上班打瞌睡”列入“单位可依此单方解除劳动合同”的范围内，小山亦认可其上班时间瞌睡的事实。但仲裁委最终还是认定单位违法解除劳动合同，裁决公司向小山支付经济赔偿金。

这是为什么呢？

律师观点：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

也就是说，用人单位不仅要证明曾依照民主程序制定规章制度，还要证明该规章制度曾向劳动者公示。若其不能证明，该规章制度不能作为审理劳动争议案件的依据。