【案例】

很多单位的领导都喜欢组织员工喝酒聚会，然而就如同交通事故一样，每年都避免不了因为聚会喝酒引发的各种意外，其中甚至有员工因为醉酒致死的例子。基于此，公司在饮酒活动中，应注意做好哪些措施，避免法律责任呢？

【律师分析】

公司作为聚会的组织者和邀请者，在活动中主要负有必要的安全注意义务和善意的管理责任。总结为：

1、安全提示义务

建议公司应于事前告知员工饮酒适量、饮酒危害健康、禁止恶意劝酒、喝酒时彼此尊重勿强行敬酒、员工间彼此照顾等。

2、安全保障义务

建议公司指定专人负责各桌酒水安排，安排劝酒及照顾饮酒过量同事等餐饮服务，排除活动场所的安全隐患等。

3、救护救助义务

建议公司在发现员工有过量饮酒的情况时，及时进行规劝或制止。发现员工有醉酒情况的，现场做好必要的救护处理，包括指导醒酒、及时送医等。

需要注意的是，上述安全注意义务和管理责任，通常要求在一个“合理限度”内。但“合理”的限度应结合实际情况和具体情节来确定。有法律上的义务，就必须依法履行义务。公司如果在组织聚会聚餐中没有尽到上述义务，造成员工人身伤害，就需要承担相应的民事赔偿责任，对此还应引起注意。