习生，这个词在我们生活中非常常见，但这个词具体是什么意思呢？对于企业来讲，实习生需要签订劳动合同，交社保吗？

根据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》第三条的规定“本办法所称学生实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校学生到企业等用人单位进行的教学实习和顶岗实习，是中等职业学校专业教学的重要内容。中等职业学校三年级学生要到生产服务一线参加顶岗实习。”这其中实习生的概念非常清楚了，但有一个特点就是必须为再校学生，此种情况下形成的用工关系不是劳动关系。

在现实生活中，也有一部分学生大学或者高中、中专、大专等毕业后，刚找第一份工作时也会说自己已经“毕业实习”了。而此时的“实习”与上段的“实习”显然已经不是一个意思。此时他其实已经不是一个在校生了，参加工作，与用人单位形成的已经完全的符合劳动关系的属性了。

所以，用工单位一定要区分“实习”的概念，不能一看实习生，就天然的认为不需要签合同、不需要交社保。区分具体的情况，合法的保护自身企业利益。