先生原是北京CBD一家民营企业销售经理，在职期间成绩非常突出，企业给其待遇也相对不错，但他一直希望能到外企工作，故尝试向同行业一些招聘相关岗位的外企提交了简历。某日，他接到一家外企的录用通知书( Offer Letter)，表示愿意录用其为销售经理，并在录用通知书上明确了他的薪资待遇，约定1个月后正式到本企业来上班。

王先生非常高兴，马上向自己现在所在的企业提出辞职。

但是临近约定报到时，这家外企却突然通知他，由于企业内部临时调整，他的职位已经不再需要，所以他不用来报到上班了。王先生接到通知后不知所措，原来的エ作辞掉了，新的工作又取消了。于是他打电话给这家外企，告知他们自己已经辞掉了薪水丰厚的工作，代价巨大，希望他们给个说法。

这家外企提出，录用通知书只是一个通知，并不是劳动合同本身，他的说法不成立。

那么，Offer Letter 具有法律效力吗，王先生遇到这种情况又该怎么办呢？

Offer Letter本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签订劳动合同。

OferLetter 的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员工的录用或入职日期，因此 Offer Letter 虽然成立了，但是在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没有形成。

那么在此情况下， Offer Letter的效力受到合同法的调整，企业单方解除合同在法律上被称为违约，但是如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。