说法律事
未提前30日通知会导致员工支付巨额赔偿？--东友律师
发布时间： 2019-06-21
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东友头条号 浏览：
2018年2月，春节过后的某一天，北京某公司总经理赵某来到办公室，发现自己案头多了一封信。打开一看，是公司常务副总经理小李的辞职信。
赵某一下不知所措，要知3年多来，全靠小李的市场运作和经营能力，才有公司如今的业绩。
小李在辞职信中还写道，决定3天内即离开公司。总经理赵某经过反复思考掂量，主动找到小李，告知其自己同意其离职，同时希望其能继续工作1个月，以利于工作交接和下一步的公司人事调整。但小李却明确表示，自己已经自己注册开立了一家新公司，很多事情需要自己打理，未同意赵某的意见。
赵某情绪非常沮丧，而在其去洗手间途中，正好听同事讲其近日已经利用现有客户果道接治了一笔大业务，而年底前这家公司刚刚与赵某公司签订了意向性合同。
3天后，小李离开了公司，赵某非常生气，于是向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求小李赔偿其损失。
根据《劳动合同法》第90条的规定，员工未提前30天通知企业而擅自解除合同，给企业带来损失的，应当承担损害赔偿责任。
在本案中，小李任职公司常务副总经理，系高级管理人员，其离职涉及公司很多重要事项的移交，以及财务相关事项的审计。所以，一方面，小李需要提前30天通知才可以解除劳动合同；另一方面，小李需要履行离职交接、离任审计这些必要手续以后方能解除劳动合同。小李没有履行提前30天解除劳动合同，就这些手续的遗漏或瑕疵导致公司正常业务无法进行等相关损失的，公司可以要求小李进行赔偿。
同时，小李如果在离职之前违反公司法上竞业禁止义务的，给公司造成损失的，还应当依据公司法的有关规定承担民事赔偿义务。
具体而言，企业可以作如下应对:
1. 关于高管人员违法离职赔偿处理。对高管人员离职风险的预防，首先要做好保密协议和竞业限制协议的安排，其次是要明确约定相关违约金或赔偿金计算方法，再次是如果前两步都没有做好的前提下，要采取相关方法获取损失证明据以主张赔偿金。
2. 关于普通员工违法离职赔偿处理。对于普通员工的离职，首先还是从规章制度上人手，对违法解除劳动合同的员工进行相应的处理或处罚，其次是与员工在劳动合同中明确约定岗位离职赔偿计算方法，再次是收集员工违法离职造成损失的证据以主张赔偿金。
