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2019《劳动法》：员工在单位打架，单位是否有权利直接开除？--东友律师

发布时间： 2019-07-30来源：

2018年5月，张某入职某互联网公司，和用人单位签订了劳动合同，劳动合同约定2019年4月底到期。张某入职后不久，因与同公司员工李某在工作过程中发生口角，二人产生肢体冲突，双方殴打起来，用人单位领导认为双方的行为严重影响到了公司的发展，打算将二者全都开除，张某遂求助律师帮助自己，用人单位是否有权解除张某的劳动关系成为疑问？

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同的解除事由，要么是双方合意的结果，要么是法律规定的事由。如果张某的行为不构成刑事犯罪，张某情形属于本条第二款之规定，所谓严重违反用人单位规章制度的情形，不但取决于劳动合同或用人单位的规章制度的规定，同时还要审查这些规定是否合理合法，否则将违反公平原则，无限制扩张了用人单位的权利。本案中，打架行为是否为属于严重违返规章制度，关键看是否严重损害用人单位的权益。从利益损失层面看，劳动者的打架行为并未造成用人单位经济利益的损害。从单位声誉角度看，尽管劳动者的打架行为给用人单位造成些许的声誉影响，但并未达到严重的程度。故，张某的殴打李某行为未造成公司的严重损害，并不构成严重违返规章制度，公司不能据此解除劳动合同。

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