说法律事
2019《劳动法》：员工被刑事拘留，单位能解除劳动合同吗？--东友律师
发布时间： 2019-09-03
来源：
东友头条号 浏览：
【问题】
王某系某公司员工，从事销售工作。一天晚上，王某陪同客户外出用餐，饮用了少量酒水。期间王某与邻桌人员发生冲突，将对方打伤。对方报警后，王某被刑事拘留。经鉴定对方为轻伤，王某被依法批准逮捕，后办理了取保候审。
公司认为王某的行为给公司造成了恶劣影响，且长时间被采取强制措施，无法工作，影响了公司的正常运营，打算辞退王某，询问是否合法？
【律师分析】
一、刑事拘留和逮捕不等于被追究刑事责任，不是用人单位合法辞退的法定情形
劳动法第二十五条第（四）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条也有类似规定。
那么，什么是“被依法追究刑事责任”呢？
劳办发【1994】289号文第二十五条对此进行了说明，“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
根据上述文件的规定，刑事拘留和批准逮捕显然不属于被依法追究刑事责任，因此，在上述案件中，公司不能依此解除王某的劳动合同。
二、王某被刑事拘留和逮捕期间，无法向公司提供劳动，劳动合同无法履行，劳动关系还存在吗？
劳部发【1995】309号文第28条对此作出了规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由时期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
根据上述规定，王某被刑事拘留和逮捕期间，其与公司的劳动合同属于中止状态，公司无需向王某支付工资、缴纳社保。
三、被刑事拘留和逮捕期间，王某没有到公司工作，公司能否以旷工为由解除劳动合同？
旷工通常是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为，一般指劳动者存在主观过错。王某被刑事拘留和逮捕期间，由于客观情况无法提供劳动，不属于主观过错，如以旷工为由解除劳动合同，存在违法解除的风险。
【建议】
用人单位在制定规章制度时，可以将行政处罚、刑事拘留和逮捕作为严重违纪的情形之一，如劳动者出现此类行为，可以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
